يوفال هرئيل

ترجمة حضارات

فحصنا مع خبراء في المجال ما إذا كان توظيف ابنة الرئيس السابق للموساد في شركة أمنية في الإمارات له معنى جنائي. 
 "من الصعب تجنب المقارنة بحالات مماثلة، خاصة عندما لا تكون هذه هي المرة الأولى التي يتصرف فيها السيد كوهين بطريقة تثير التساؤلات".

بعد الإعلان يوم أمس (الاثنين) عن أن رئيس الموساد السابق يوسي كوهين ساعد ابنته في القبول للعمل في شركة رئيس المنظومة الأمنية في الإمارات خلال فترة عمله، تحققنا مع خبراء قانونيين من المغزى القانوني لهذا الفعل، هل يمكن أو ينبغي فتح فحص أو حتى تحقيق في الأمر؟

قال الدكتور دورون نافوت، رئيس قسم الحكم والأفكار السياسية في كلية العلوم السياسية في جامعة حيفا: "سلوكه شائن، وللأسف، هذه ليست المرة الأولى التي يتصرف فيها السيد كوهين بطريقة تثير التساؤلات.
 نؤكد أنه حتى لو كانت أخينوعام كوهين فتاة موهوبة للغاية، ولا يوجد سبب لافتراض خلاف ذلك، فمن غير المرجح أن يكون عملها في شركة الشيخ طحنون بن زايد منفصلاً عن سياق الأسرة.
 على أقل تقدير، هناك استفادة غير لائقة بالسيد يوسي كوهين من منصب رئيس الموساد، مما سمح لابنته بالوصول إلى الشيخ ومكنها من الوصول إلى معلومات حول الشركة، ربط بينهم وما شابه، والأكثر من ذلك، أن الشيخ ليس نموذجًا للنزاهة والاستقامة ونظافة الأيدي، والعلاقة مع الإمارات تثير أيضًا علامات استفهام أخلاقية، وتثير بالتأكيد تساؤلات حول حكمه ".

يقدر الدكتور نافوت، الذي يُدرس أيضًا الأخلاقيات العامة وهو باحث في الفساد العام، أنه إذا كان توظيف أخينوعام خلال فترة كوهين كرئيس للموساد، وكان يعلم بذلك، فقد لا يكون ذلك مجرد الاستفادة من المنصب بشكل غير لائق، ولكنه يزيد الشكوك حول خيانة الأمانة الجنائية.

أكد الدكتور نافوت: "بالطبع، يحق ليوسي كوهين أن نفترض له البراءة، لكن الشخص الذي لا يفعل كل شيء لمنع بيئته من هذا النوع من الشبهات - والذي يبدو وكأنه يحصل على وظيفة بفضل العلاقات و معرفة الأب بحكم وظيفته - شخص غير موثوق به.
 هذا سلوك من العالم الثالث، لكني أتمنى أن يقول الحقيقة عندما ينفي تماما الادعاء بأنه كان متورطا بشكل مباشر في توظيف ابنته ".

يعتقد الدكتور نافوت أنه حتى لو تم توظيف أخينوعام كوهين فقط بعد أن أنهى والدها فترة ولايته، وحتى إذا لم يكن هناك أمر جنائي أو قانوني، فإن هذا "سلوك غير لائق": فالرئيس السابق للموساد هو شخصية عامة، وربما كان لديه طموحات سياسية ".

المحامية أفيا إيليف، رئيس الحركة من أجل النزاهه، والتي عملت سابقًا مديرة للإدارة الاقتصادية في مكتب المدعي العام، ترى أيضًا أن توظيف أخينوعام في "المجموعة 42" نوع من وجود خلل في أحسن الأحوال، واشتباه في وجود علاقات، متبادلة من نوع "خذ واعطي" في أسوأ الأحوال.

كما هو معروف، فقد قاد كوهين، بصفته رئيساً للموساد، الاتصالات الاستخباراتية الإسرائيلية مع دول الخليج، بما في ذلك أثناء مفاوضات التوقيع على "اتفاقيات إبراهيم". 
من المهم أن نتذكر أنه في هذه الحالات عادة لا أحد لديه مصلحة في معرفة ما يحدث بالفعل.
 لا يوجد دليل مباشر على الاساس النفسي بما في ذلك النية، والذي يرافق سبب اختيار ابنة رئيس الموساد لهذه الوظيفة بالذات".
 بطريقة ما يُقال دائمًا أنه لا توجد علاقة بين وضع الموظف العام وقريبه الذي يعمل في هذه الظروف."

وتعتقد المحامية أنه "من الصعب تجنب مقارنة الحالات المماثلة التي قيل فيها أيضًا أنه لا توجد صلة بين وضع الأب والمزايا الممنوحة للابن أو الابنة". 
على سبيل المثال المبلغ الذي منحه ديفيد أبيل لجلعاد شارون، نجل رئيس الوزراء الراحل أرييل شارون، في مقابل عمليات البحث على الإنترنت في قضية "الجزيرة اليونانية" - مشروع سياحي ضخم أرادت شركة آبل إقامته في اليونان واحتاجت إلى المساعدة. أيضا ميخال ليبرمان، ابنة أفيغدور ليبرمان، التي كانت طالبة شابة في التاريخ والدراسات السلافية تبلغ من العمر 21 عامًا، تدفقت لشركتها أكثر من سبعة ملايين شيكل من مصادر في الخارج، من أصدقاء الأب، حين كان منتخب من قبل الجمهور، لـ "استشارات الأعمال" . "

أوضحت المحامي إيليف أنه يمكن تطبيق قاعدة بن عطار في هذه القضية، حيث تقول المحكمة أنه لا يمكن فصل القانون وتجربة الحياة ومنطق الأشياء.
 تشرح المحكمة ما هو معروف منذ زمن طويل، وهو أنه لا يوجد عادة دليل مباشر على العنصر النفسي، أي ما ينويه الشخص عندما يرتكب مخالفة.
 ومع ذلك، يجوز للمحكمة أن تستنتج الأساس النفسي من ظروف القضية. وينطبق الشيء نفسه على الرشوة. 
"هناك افتراض واقعي ينص على أن منح الهدية إلى موظف عمومي من قبل شخص يحافظ على علاقة رسمية مع موظف عمومي، يتم منحها وقبولها مقابل إجراء يتعلق بأداء دور ذلك الموظف العمومي".